Bedrijfscultuur & Communicatie
  ✔ Cultuurmeting     ✔ Online assessments    ✔ Ontwikkeling en borging

Online assessments

Waarom is het belangrijk?

Vaak wordt op gevoel en ervaring een medewerker aangenomen of overgeplaatst. Dit kan goed uitvallen maar met een wetenschappelijke gevalideerde test of iemand de competenties heeft, is toch een heel ander verhaal. Deze informatie is nauwelijks uit gesprekken te halen, hiervoor heb je andere instrumenten nodig: een assessment biedt jou hier de helpende hand.

Geschikt voor nieuwe medewerkers, voor doorgroei maar ook voor loopbaanontwikkeling bij uitstroom. HFMTalentindex is de marktleider in Nederland op het gebied van online assessments. Het inzetten van een online assessment voorkomt onnodig verlies aan geld, energie, desillusie en gevolgschade achteraf.



Resultaat:

  • Onderbouwd inzicht in talenten, competenties, drijfveren, intelligentie en het verandervermogen (learning agility) 
  • Online, dus snel en efficiënt.
  •  Meten is weten!
  • Diverse combinatierapportages.
  • Ontwikkelmatrix op basis van potentie en performance.
  • Ontwikkelrapport om zelf verder in te vullen.
  • Stappenplan voor selectie en ontwikkeling.

We helpen jou met de keuze voor het meest geschikte assessment dat hoort bij de specifieke situatie. Daarna voeren wij de gesprekken en ondersteunen de kandidaat en jou als werkgever met de te nemen stappen. We geven advies hoe de de opgedane kennis en ervaring kunnen worden geborgd, het is een kompas voor de toekomst.

Klik op de desbetreffende afbeelding om een voorbeeldrapportage te downloaden.

Selectie;

Wie is de beste kandidaat?


Ontwikkeling;

Geeft richting aan  ontwikkeling


Select assessment;

Meet: competenties, drijfveren en intelligentie.






Develop assessment;

Meet: competenties en performance.


Management Potentieel Index; 

Meet: algemene aanleg en analyse van specifieke leiderschapsstijl.





360 graden feedback;

In de beoordeling op de performance worden collega's betrokken.


Sales Potentieel Index;

Meet: de algemene aanleg voor sales en sterke-zwakte analyse.





Loopbaan; Future me;

meet competenties drijfveren en interesses.


Competentie assessment;

Kwantitatieve en kwalitatieve analyse van de aanleg per zelfgekozen competentie.



Talent scan;

Koppelt de persoonlijke talenten aan 8 werkgerelateerde competenties.




Specifieke overige assessments





Big Five; 

Beschrijving van grondhouding, werkhouding en interactiestijl.




Intelligentie test; 

Capaciteitentest voor het meten van de intelligentie op MBO-, HBO of WO-niveau.





Learning Agility; 

Meet de wendbaarheid van medewerkers en complete teams.