Online assessments

Waarom is het belangrijk?

Vaak wordt op gevoel en ervaring een medewerker aangenomen of overgeplaatst. Dit kan goed uitvallen maar met een wetenschappelijke gevalideerde test of iemand de competenties heeft, is toch een heel ander verhaal. Deze informatie is nauwelijks uit gesprekken te halen, hiervoor heb je andere instrumenten nodig: een assessment biedt jou hier de helpende hand.

Geschikt voor nieuwe medewerkers, voor doorgroei maar ook voor loopbaanontwikkeling bij uitstroom. HFMTalentindex is de marktleider in Nederland op het gebied van online assessments. Het inzetten van een online assessment voorkomt onnodig verlies aan geld, energie, desillusie en gevolgschade achteraf.

Resultaat: Onderbouwd inzicht in talenten, competenties, drijfveren, intelligentie en het verandervermogen (learning agility)  Online, dus snel en efficiënt.  Meten is weten! Diverse combinatierapportages. Ontwikkelmatrix op basis van potentie en performance. Ontwikkelrapport om zelf verder in te vullen. Stappenplan voor selectie en ontwikkeling.

We helpen jou met de keuze voor het meest geschikte assessment dat hoort bij de specifieke situatie. Daarna voeren wij de gesprekken en ondersteunen de kandidaat en jou als werkgever met de te nemen stappen. We geven advies hoe de de opgedane kennis en ervaring kunnen worden geborgd, het is een kompas voor de toekomst.

Klik op de desbetreffende afbeelding om een voorbeeldrapportage te downloaden.

Selectie;	Wie is de beste kandidaat?		Ontwikkeling;	Geeft richting aan  ontwikkeling
/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20Select%20rapport.pdf?cdp=a&_=168c7fa6f28	Select assessment; Meet: competenties, drijfveren en intelligentie.		/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20Develop.pdf?cdp=a&_=168c80b0158	Develop assessment; Meet: competenties en performance.
/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20MPI-rapport.pdf?cdp=a&_=168c7fcc8b8	Management Potentieel Index;  Meet: algemene aanleg en analyse van specifieke leiderschapsstijl.		/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20HFM360-rapport.pdf?cdp=a&_=168c80ae9e8	360 graden feedback; In de beoordeling op de performance worden collega's betrokken.
/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20SPI-rapport.pdf?cdp=a&_=168c7fc8650	Sales Potentieel Index; Meet: de algemene aanleg voor sales en sterke-zwakte analyse.		/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20FutureMe.pdf?cdp=a&_=168c80ed5d0	Loopbaan; Future me; meet competenties drijfveren en interesses.
/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20CAS-rapport.pdf?cdp=a&_=168c7fb6928	Competentie assessment; Kwantitatieve en kwalitatieve analyse van de aanleg per zelfgekozen competentie.		/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20Talent%20Scan.pdf?cdp=a&_=168c80ac2d8	Talent scan; Koppelt de persoonlijke talenten aan 8 werkgerelateerde competenties.
	Specifieke overige assessments
/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20Big%20Five%20rapport.pdf?cdp=a&_=168c80d5480	Big Five;  Beschrijving van grondhouding, werkhouding en interactiestijl.		/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20VIT-rapport.pdf?cdp=a&_=168c80aab68	Intelligentie test;  Capaciteitentest voor het meten van de intelligentie op MBO-, HBO of WO-niveau.
			/.cm4all/uproc.php/0/Voorbeeld%20Learning%20Agility%20Scan.pdf?cdp=a&_=168c7fd8820	Learning Agility;  Meet de wendbaarheid van medewerkers en complete teams.